Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, подвела итоги сентября на рынке труда Республики Дагестан: за месяц в регионе было открыто около 1 700 вакансий — это на 14,7% больше по сравнению с августом. Об этом сообщили в пресс-службе hh.ru.
Спрос на персонал в Республике Дагестан прирастал с мая (исключение – июль, когда количество вакансий по сравнению с июнем снизилось на 6,4%), в сентябре этот тренд сохранился.
По сравнению с августом, в сентябре в Республике Дагестан наиболее заметно выросло количество вакансий в сферах «Закупки» (предложений о работе здесь стало на 45% больше, чем в августе), «ИТ, телеком» (+31%), «Маркетинг, реклама» (+29%), «Административный персонал» (+21%), «Продажи» (+16%), «Рабочий персонал» (+13%), «Транспорт, логистика» (+12%), «Строительство, недвижимость» (+10%) и других.
Падение спроса на персонал в Республике Дагестан произошло лишь в шести профессиональных сферах: «Юристы» (здесь в сентябре было открыто на 30% меньше вакансий), «Безопасность» (-19%), «Инсталляция и сервис» (-10%), «Туризм, гостиницы, рестораны» (-10%), «Производство, сельское хозяйство» (-4%) и «Управление персоналом, тренинги» (-4%).
Добавим, что наиболее востребованными специалистами сентября в Республике Дагестан являются представители профессиональных сфер «Продажи» (48% от всех вакансий в регионе), «Транспорт, логистика» (12%), «Административный персонал» (12%), «Рабочий персонал» (8%), «ИТ, телеком» (7%), «Медицина, фармацевтика» (7%), а также — «Бухгалтерия, финансы», «Строительство, недвижимость» и «Производство, сельское хозяйство» — по 6% от всех предложений о работе.
«Рынок труда реагирует изменения не одномоментно, вероятнее всего, влияние частичной мобилизации наиболее ярко проявится в октябре. Сегодня происходит масштабная перестройка работы HR-отделов: все организации независимо от форм собственности обязаны проводить определённые мероприятия в рамках мобилизационной подготовки, в том числе вести воинский учёт граждан по месту их работы или учёбы. Некоторые компании в связи с этим даже открывают дополнительные вакансии для специалистов по мобилизационной работе. Но в целом сейчас подбор новых людей — далеко не первоочередная задача. Чего ждать от рынка труда в наступившем месяце? Во-первых, возможно увеличение числа вакансий, предлагающих временную занятость и оформление по срочному трудовому договору – работодателям будут необходимы люди на замену призванным на военную службу по мобилизации.
Во-вторых, может усилиться дефицит кадров в тех профессиональных сферах, где в большей степени занято трудоспособное мужское население — это производство, транспорт, строительство.
В-третьих, на фоне усиления нехватки кадров работодатели могут стать более лояльными к соискателям без опыта работы, а также к людям старшей возрастной категории. Помимо прочего, нельзя не учитывать и общее эмоциональное состояние людей, которое неминуемо влияет на продуктивность.
Работодателям сегодня следует внимательно относиться к своим сотрудникам: на непроработанный постковидный синдром и тревогу по поводу экономической нестабильности накладываются новые потрясения, а в некоторых случаях – и дополнительная нагрузка. Чтобы компании могли оперативно оценивать уровень стресса сотрудников и поддерживать их, мы открыли доступ к платформе обратной связи kakdela на ближайшие 5 месяцев. Доступ без оплаты будет действовать до 1 марта 2023 года», — комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru.
«Лезги Газет»
