Неожиданное увольнение — это постоянный стресс, который испытывает, скорее всего, каждый человек, особенно если он уверен, что оно было незаконным. Что делать? Об этом нам Республиканской общественно-политической газете Дагестана «Лезги газет» рассказал Член ФЛНКА, НАКЮР и Региональной общественной организации «Лезгины в Татарстане «Лезгияр» (Лезгины) Республики Татарстан, практикующий юрист — Сулейманов Джейхун Фируддинович.

Вот несколько шагов, которые Вы можете предпринять для защиты своих прав:

Соберите документы

Сохраните все документы, связанные с вашим трудоустройством: трудовой договор, приказы, служебные записки и переписку с работодателем.

Проконсультируйтесь с юристом

Обязательно обратитесь к специалисту по трудовому праву. Он поможет оценить законность увольнения и предложит возможные действия в данной ситуации.

Напишите заявление в трудовую инспекцию

Если юрист подтвердит незаконность увольнения, подайте жалобу в трудовую инспекцию. Они обязаны провести соответствующую проверку и принять меры.

Обратитесь в суд

В случае, если трудовая инспекция не смогла Вам помочь, подайте иск в суд. Суд может восстановить вас на работе и взыскать компенсацию за вынужденный прогул.

Никогда не бойтесь отстаивать свои права

Незаконное увольнение – это нарушение ваших прав, и вы имеете полное право   бороться за справедливость.

 Информация актуальна на 17.02.2025 г. 

Автор: Сулейманов Джейхун Фируддинович, Член ФЛНКА, НАКЮР и Региональной общественной организации «Лезгины в Татарстане «Лезгияр» (Лезгины) Республики Татарстан, практикующий юрист