И прежде всего, для работника!

Вот только некоторые из них:
— суммы серой зарплаты не будут участвовать в формировании накопительной пенсии;
— возможность гражданина взять кредит будет ограничена его официальной заработной платой (либо банк потребует более высокий процент за «принятие во внимание» части зарплаты, полученной «в конверте»);
— при начислении выплат социального характера они будут производиться только на основании белой зарплаты;
— в любой момент работодатель по тем или иным причинам (например, в случае конфликта или отказа работника выполнять новые задачи и обязанности) может уволить работника, с которым не заключен трудовой договор, а работнику с
заработной платой в конверте — снять «серую» зарплату и оставить ему только «белую» её часть, являющуюся зачастую меньшей частью;
— больничные, пособия будут исчисляться только исходя из «белой» зарплаты, а работающие без трудовой книжки вообще лишены всех социальных гарантий;
— в связи со скромной официальной («белой») зарплатой работнику могут отказать в получении визы;
— работники с «серой» и «черной» зарплатой делаются почти бесправным в части социальных гарантий, а вот работодателю они упрощают решение  кадровых проблем.

Преимущества официального трудоустройства:
— официальная заработная плата;
— пенсионное обеспечение;
— социальное страхование работников;
— оплачиваемый больничный и отпуск;
-пособие по беременности и родам;
— пособие по уходу за ребенком;
— возможность взять кредит;
— достойные условия труда;
— получение налоговых вычетов.

Решить эту проблему без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату «в конверте», практически невозможно.
Если работодатель уклоняется от заключения трудового договора и Ваша заработная плата не является официальной, Вы можете обратиться вМКУ «Управление по обеспечению социальных гарантий» по телефонам «горячей линии»:
8-4967-37-50-19, по адресу: г. Серпухов,  ул. Советская, д. 88, каб. 419, по эл. почте: trud301@mail.ru).

Источник: сайт serpuhov.ru