В Дагестане в этом году ЕГЭ сдавали более 12 тысяч ребят. Их приглашают в «Кадровый резерв» от Университета «Синергия». Эта программа дает возможность бесплатно получать высшее образование и работать с первого курса, чтобы выйти из стен вуза с реальным стажем по выбранной специальности. Помимо стипендии, студентам выплачивают зарплату. Им предоставляют место в общежитии.

«По этой программе в Университете работают четыре факультета: управления, экономики, программирования и дизайна. Основное обучение ориентировано на решение прикладных задач. Для дополнительного обучения проходят тренинги и мастер–классы, студентам формируют навыки скорочтения, проводят тренировки памяти, развития личной эффективности и тайм–менеджмента. В качестве дипломной работы они готовят и защищают бизнес–план», — пояснил президент Корпорации «Синергия» Вадим Лобов.

Критерии отбора — баллы ЕГЭ и личностные качества ребят. Каждый сможет проявить себя на вступительных испытаниях: собеседовании, онлайн–интервью и в рамках недельной «Школы лидерства». По итогам прошлого года конкурс на одно место составил 50 человек. После «Кадрового резерва» студенты смогут выбрать между магистратурой и аспирантурой или освоить программу бизнес–образования MBA. Порядка 80% выпускников остаются работать в «Синергии», подчеркнул Вадим Лобов.

«Я получил работу в кампусе «Синергии» в Дубае. Кто бы мог подумать, что я, обычный парень из региона, смогу трудоустроиться в другой стране в таком раннем возрасте. Эта программа стала для меня началом моей международной карьеры. Учиться и одновременно работать сложно, но оно того стоило», — рассказывает Илья Мельничук, выпускник проекта «Кадровый резерв», а теперь — коммерческий директор филиала Университета «Синергия» в Дубае.

«ЛГ»