Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, выяснила, представители каких профессий чаще всего мечтают сменить сферу деятельности в нынешнем году. Об этом сообщили в пресс-службе hh.ru.
Результаты опроса показали, что сменить профессию и начать все «с нуля» в 2022 году готов каждый пятый работающий житель Республики Дагестан и всего СКФО (18%). Для сравнения, в целом по России таких значительно больше, 33%.
При этом, среди рядовых специалистов подобные планы встречаются чаще (36%), нежели среди руководителей и управленцев (24%). Более активны в карьерных изменениях мужчины (35%), тогда как среди женщин такие намерения есть у 33% опрошенных.
Любопытно, как возраст влияет на популярность подобных шагов. Так, опрос показал, что именно молодые соискатели легче всего идут на смену профессии – 44% респондентов в возрасте 18-24 года, и 40% — в возрасте 25-34 года. А консервативность в данном вопросе проявляют обычно работники старше 55 лет, среди них лишь 15% согласятся получить новый опыт в другой профессии.
Наименьшую лояльность к своей специальности и самую высокую готовность поменять ее на другую продемонстрировали сотрудники ресторанно-гостиничного направления (44%), следом за ними идут специалисты по продажам и обслуживанию клиентов (42%) и представители сферы производства и сервисного обслуживания (41%). Кроме того, к переменам готовы 40% рабочих и столько же сотрудников из сферы административного персонала.
Наоборот, верность профессии чаще всего сохраняют hr-специалисты и медики (среди них лишь 23% готовы к смене специальности), IT-специалисты (24%) и строители (25%). Также высокую лояльность своему делу показали специалисты по закупкам (26%) и юристы (27%).
Отметим, что по итогам июля, в число самых дефицитных специалистов в Республике Дагестан вошли рабочие, специалисты добывающей отрасли, банковские служащие, а также представители производственной и сельскохозяйственной сфер: в данных профсферах на каждое предложение о работе приходится не более двух потенциальных кандидатов. В целом же по рынку труда Республики Дагестан на одну вакансию приходится 10 резюме или десять кандидатов на место, что говорит о повышенном уровне конкуренции в пользу работодателя (комфортным значением для рынка является показатель 5-6 резюме на вакансию).
«Лезги Газет»
