49-летняя жительница Каякентского района была уволена из районной больницы, где она проработала несколько лет. Работница посчитала свое увольнение незаконным и обратилась с иском в суд.  На суде женщина пояснила,что, также как и другие работники больницы, была уведомлена о том, что ее должность будет сокращена, а по истечению двух месяцев со дня вручения уведомления трудовой договор с ней был расторгнут. Однако она имела преимущественное право, — сообщает пресс-служба УФССП России по Республике Дагестан.

Так, истец на момент увольнения имела непрерывной стаж работы медицинской сестрой более 26 лет, являлась инвалидом с детства и имела на иждивении двух несовершеннолетних детей. Кроме того, её заработная плата была для семьи постоянным и основным источником средств к существованию. Рассмотрев все материалы дела, суд встал на сторону истца и решил признать приказ главного врача об ее увольнении незаконным и восстановить работницу на прежней должности, с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула — 125 тысяч рублей.

На основании исполнительного документа в Каякентском районном отделении судебных приставов  возбудили исполнительное производство, в рамках которого руководству медучреждения вручили требование об исполнении решения суда вместе с предупреждением о возможности взыскании исполнительского сбора и привлечении к административной и уголовной ответственности за неисполнение судебного решения.

В результате работодателем издан приказ о восстановлении сотрудницы на работе, внесены изменения в трудовой книжке и обеспечен беспрепятственный доступ к работе в прежней должности. На сегодняшний день права женщины восстановлены в полном объеме. Исполнительное производство окончено фактическим исполнением.