В Минтруда РД ответили на часто задаваемые вопросы о трудовых правах мобилизованных граждан.

Чаще всего спрашивают: будут ли уволены работники в случае их мобилизации? Что будет с трудовым договором и сможет ли работник вновь вернуться на ту же должность в организации после окончания службы?

В Минтруде РД пояснили, что в случае мобилизации сотрудника, трудовой договор с ним будет приостановлен на время службы, уволить мобилизованного сотрудника работодатель не имеет права и обязан сохранить за ним его рабочее место.

Завершив службу, мобилизованный сотрудник имеет право вернуться на прежнее рабочее место на прежних условиях. Более того, период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

Для приостановки трудового договора работник должен предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на службу по мобилизации.

Другой часто задаваемый вопрос связан с выплатами, которые работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работников.

Более подробную информацию читайте здесь.

Мурад Саидов