ПФР РФ сообщает, что в связи с изданием Указа Президента Российской Федерации «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» принят Федеральный закон от 7 октября 2022г. № 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», предусматривающий, что в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы и возобновляется в день выхода работника на работу.

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора.

Федеральным законом от 7 октября 2022г. № 379-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» внесены изменения в части установления обязанности и сроков представления страхователями сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме СЗВ-ТД в случаях приостановления и возобновления действия трудового договора с работниками.

В ведомстве напоминают, что в случае приостановления действия трудового договора в связи с призывом работника на военную службу в графе 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении» формы СЗВ-ТД указывается кадровое мероприятие «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ», в случае возобновления действия трудового договора указывается кадровое мероприятие «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ».

Обращаем внимание, что указанные сведения необходимо представлять не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа, подтверждающего приостановление или возобновление трудовых отношений.

Приказы, изданные до 8 ноября должны быть представлены не позднее 9 ноября 2022г.

«Лезги газет»