В Дагестане наблюдается стабильно высокий запрос на профессионалов в таких областях, как строительство, туризм, информационные технологии, медицина и образование. Этот тренд сохраняется на протяжении длительного времени. Так считает Герой России, участник программы "Время героев", слушатель Военной академии Генерального Штаба, подполковник Энвер Набиев, - передает издание "Махачкалинские известия".

"Сегодня множество молодых людей из Дагестана стремятся построить свою карьеру именно в родной республике. Какие факторы, по вашему мнению, могут побудить молодых специалистов остаться работать в своем регионе? Для выпускников, получивших дипломы, в Дагестане разработан целый комплекс мер, направленных на то, чтобы убедить их искать работу именно здесь.

В частности, государство предоставляет различные варианты финансовой поддержки: поэтапные выплаты для начинающих педагогов; выплаты в рамках программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер» для медицинских работников (от одного до полутора миллионов рублей и от 500 до 750 тысяч рублей соответственно), а также помощь в оплате жилья и содействие в трудоустройстве супругов, если это необходимо; стимулирующие выплаты для молодых инженеров, занятых в высокотехнологичных отраслях, в рамках программы «Кадры для экономики», - отметил Энвер Набиев.

По мнению Героя России, для тех, кто планирует стать специалистом в туризме или строительстве, потенциальные работодатели уже в период учебы предлагают повышенные стипендии, практические занятия, стажировки, а затем и возможность работать под руководством опытных наставников. Кроме того, предоставляются и иные возможности для профессионального роста: например, активная молодежь может претендовать на гранты, а молодым специалистам открыт доступ к современным образовательным платформам. В дальнейшем им облегчают и продвижение по карьерной лестнице: помимо цифровых ресурсов, в республике работают целые программы по повышению квалификации.

"В целом в Дагестане устойчиво высок спрос на кадры в сфере строительства, туризма, IT, медицины и педагогики. Поэтому власти заботятся о том, чтобы молодые специалисты этих направлений могли трудиться в привычной для себя социокультурной среде — жить вместе с семьей, участвовать в общественной деятельности, вносить свой вклад в развитие родного края. Этот социальный аспект имеет для сегодняшней молодежи огромное значение.

Не случайно появилась поговорка «Где родился, там и пригодился». Услышав ее однажды от одного уважаемого человека, я внутренне согласился с этими словами, и они глубоко запали мне в душу. Очевидно, что человек, воспитанный в определенной культуре, знакомый с ее особенностями и местной спецификой, способен работать в такой среде наиболее эффективно. На родине он ощущает себя частью большой общности — и это придает ему сил.

Таким образом, мотивация для молодежи оставаться жить и работать в Дагестане после окончания колледжа или вуза отчасти коренится и в самой культуре и традициях народов, населяющих республику.

Всего 50–100 лет назад в дагестанских селах девушек не отдавали замуж в другие селения, да и юноши старались не покидать родные места, а развивать место своего рождения и жизни своего рода. Причин этому было множество: существовали языковые и культурные барьеры, особенности местных обычаев. К тому же, чем больше в той или иной местности проживало сильных и трудоспособных мужчин, тем безопаснее и благополучнее была там жизнь.

Сегодня некоторые традиции воспринимаются молодежью как пережитки прошлого, но для нее по-прежнему важно заботиться о родителях в старости и, при всем уважении к культуре других народов, воспитывать собственных детей в духе нравственных ценностей своего народа.

Таким образом, в Дагестане к мерам государственной поддержки, республиканским программам и планам по реализации ряда проектов добавляются и естественные мотивы, побуждающие людей хотеть жить и строить свое будущее именно там, где они родились и выросли. Я очень надеюсь, что число таких людей у нас будет только расти", - сказал Энвер Набиев.