Говоря о новой кадровой программе "Команда Дагестана", запущенной в республике, в беседе с корреспондентом "Лезги газет", известный общественный деятель, журналист, член Правления Дагестанского регионального отделения Союза журналистов России Альберт Эседов вспомнил о ранее реализованных в регионе кадровых проектах и отметил важность новой программы.

"В Дагестане официально дан старт новой кадровой инициативе, призванной сформировать резерв современных управленцев и специалистов для региона.

Думаю, уместно будет напомнить, что каждый глава Дагестана приходил в республику с кадровым проектом, направленным на обновление кадрового состава и создание резерва управленческих кадров. Впрочем, я и сам участвовал в двух из них: в конкурсе, объявленном при Муху Алиеве, вроде даже успешно, но попал в какой-то резерв. Но не более. В кадровом проекте Рамазана Абдулатипова я уже не участвовал, но он был. И сейчас, думаю, мало кто припомнит тех, кто в нём победил и куда в итоге попал. В кадровом конкурсе «Мой Дагестан» следующего руководителя республики Владимира Васильева я снова участвовал, дошёл до какого-то уровня и всё, и так же, как и многие участники, до сих пор не понял его критериев, а также почему компьютер считал результаты подозрительно долго... Хотя кто-то из победителей на какие-то должности всё же попал. Кадровая программа Сергея Меликова «Доблесть гор» была рассчитана на ветеранов и действующих бойцов СВО и вроде тоже имеет конкретные результаты для её участников.

О запуске программы «Команда Дагестана» объявил врио главы республики Фёдор Щукин на встрече с лучшими выпускниками дагестанских школ — теми, кто показал отличные результаты по итогам ЕГЭ, и победителями и призёрами Всероссийских олимпиад школьников.

Руководство региона таким образом даёт чёткий сигнал: обновление управленческого корпуса планируется вести с опорой на собственную талантливую молодёжь: «Окончите вузы, получите опыт – и мы ждём вас. Нам вместе строить будущее Дагестана», — этими словами напутствовал молодых людей Фёдор Щукин.

Остаётся дождаться деталей: критериев отбора, форматов участия, конкретных направлений работы. Но сам посыл уже задан — в кадровой политике региона намечается курс на долгосрочное выращивание собственных кадров, а не на ситуативное латание дыр. Надеюсь, я прочитал этот посыл верно", - отметил Альберт Эседов.